La définition de poste a pour objectif d’aider le recruteur à repérer les différentes caractéristiques du poste de travail : activités et leur contexte, les outils utilisés, les connaissances mobilisées, la place dans l’organisation de l’entreprise afin d’en déduire le profil des personnes occupant ce poste. Les informations ainsi recueillies ont pour objectif de rendre plus efficaces les actions de rapprochement entre les candidats potentiels et l’emploi proposé, quelle que soit la méthode de recrutement utilisée. C’est aussi un outil pour définir les compétences. Pour cela, il existe deux approches : Description de poste basée sur les tâches (voilà les tâches que vous avez à faire) Job description basé sur les buts (voilà les buts que vous avez à atteindre) Analyse de poste : Définition : Procédure qui utilise une méthode appropriée pour dégager les faits précis concernant un emploi, permettant de tracer le profil de cet emploi avec toutes ses composantes, c’est à dire sa description. D’où plusieurs approches et plusieurs méthodes : Pour Georges egg : « les 4 facettes de l’emploi » sa raison d’être aujourd’hui et dans l’avenir sa définition : son contenu, son insertion par rapport aux autres emplois sa mise en oeuvre : horaire rythmes statuts variants. les conditions de son travail : lieu de travail, conditions physiques- psychologique, sociales. Pour Michel DEGUY « La définition de fonction liée à l’évaluation des emplois” Que fait le titulaire du poste ? Comment le fait –il ? Où le fait- il ? Pourquoi le fait-il ? POUR CH.BESSEYRE DES HORTS : La définition de poste Dénomination du poste Mission du poste Position dans la structure Liste des principales responsabilités Critères de performance du poste. Méthode plus connue : Méthode HAY connue sous le nom de méthode des FINALITÉS. Raison d’être du poste. Dimension du poste Nature et étendu des activités Finalités du poste ou domaines de responsabilité. Les utilisations possibles de l’étude de poste : Définition des besoins en personnel Recrutements internes et externes Rémunération Formation Évaluation, classification Organisation de l’entreprise Gestion de carrière et de la mobilité Appréciation des performances Amélioration des conditions de travail De ce fait, la description de poste n’est donc pas un objectif, ce n’est qu’un outil permettant de minimiser les risques d’erreurs ( dans différentes utilisations) et de bien cerner les problèmes.
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Recrutement – Description du poste : Définition, Approches, Utilités
Pour cette fête de ramadan, plusieurs souhaite a leurs proche de passer une belle journée, pleins de .. gâteaux après ce mois sacrifié a la prière. mais certains leur souhaite le bienvenue dans … “تعلن شركة أبو لهب للسياحة عن قيام أولى رحلاتها إلى بورتو جهنم، أول أيام العيد.. والتجمع عند أول طريق المعاصى الدائرى، وعلى السادة الكفار الاستعداد للذهاب إلى النار.. الشركة تتمنى لكم عذاباً أليماً.. مع تحيات إبليس”.
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Sms fête ramadan – aid el fitr – fin ramadan 2009
Un taux d’absentéisme qui explose, des dirigeants indisponibles, des fournisseurs et une logistique défaillants… Si la grippe A se révèle pandémie, de nombreuses perturbations pourraient venir affecter les entreprises cet automne. 25 % des salariés pourraient être absents sur une durée de 8 à 10 semaines . Et au pic de la pandémie, le taux d’absentéisme moyen pourrait atteindre 40 % sur 1 à 2 semaines. Un taux qui regroupe autant les salariés malades que ceux retenus chez eux en raison de la fermeture des crèches et écoles et des perturbations dans les transports en commun. Mesures d’hygiène au bureau, aménagement du temps de travail, réorganisation de l’entreprise… Sur bien des points, il est possible d’agir en amont pour limiter les perturbations. Etat des lieux de ce qui peut ou doit être fait. Suite de l’article sur : JDN Management
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Dossier Grippe porcine – Grippe A au travail : comment faire face ?
La tranche exonérée passe à 30 000 DH par an n Le taux maximum de l’IR baisse de 2 points à 38% et s’applique aux revenus dépassant les 180 000 DH au lieu de 150 000. Une nouvelle baisse de l’IR en janvier 2010, les salaires augmenteront Malgré le contexte difficile dans lequel intervient la préparation de la Loi de finances 2010 – et sans doute aussi son exécution, sachant que les effets de la crise économique continueront de se manifester au courant du prochain exercice –, l’engagement pris par le gouvernement dans le cadre du dialogue social de baisser de deux points supplémentaires l’impôt sur le revenu sera tenu. Selon des sources sûres, les salariés bénéficieront en effet, à partir du 1er janvier 2010, de la refonte de l’ensemble des tranches de l’impôt sur le revenu et de la baisse des taux y afférents. Ainsi, le taux marginal, qui est aujourd’hui de 40% après la baisse intervenue en 2009, sera ramené à 38%. Mieux encore, si en 2009 le taux marginal de 40% s’applique aux revenus se situant au-delà de 150 000 DH par an, en 2010, le taux marginal (38%) concernera les revenus dépassant les 180 000 DH/an. Pour la tranche exonérée, qui est aujourd’hui de 28 000 DH/an, elle sera augmentée à 30 000 DH/an ; c’est-à-dire que toutes les personnes percevant un revenu annuel égal ou inférieur à 30 000 DH ne paieront pas d’impôt sur le revenu (IR). Suite de l’article sur : www.lavieeco.com
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Probable Baisse de l’IR en janvier 2010
Selon l’OMS, les indications provenant de multiples sites de flambées démontrent que le virus pandémique H1N1 s’est installé rapidement et qu’il est devenu la souche grippale dominante dans la plupart des régions du monde. Le virus continuant de se transmettre dans les populations sensibles, la pandémie va persister dans les prochains mois. Conséquences socio-économiques L’impact socio-économique de la grippe est non négligeable. Les coûts liés à la perte de production sont importants. Les entreprises seront probablement confrontés aux conséquences suivantes : Réduction de la production due à une diminution des effectifs présents sur le lieu de travail Difficultés d’approvisionnement et défaillance de fournisseurs et/ou de sous-traitants Annulation de commandes clients et l’impossibilité d’en satisfaire d’autres Interruption d’activités affectant des secteurs professionnels particuliers (Restauration, transport public,…) Indisponibilité simultanée de plusieurs dirigeants ou responsables Grippe et Absentéisme La grippe saisonnière est responsable de 10 % de l’absentéisme au travail avec 5 jours d’absence en moyenne. Une performance altérée et des temps de réaction réduits (de 20 à 40 %), en raison de la grippe, peuvent compromettre la santé et la sécurité au travail. En cas de pandémie grippale H1N1, les entreprises risquent de devoir faire face à un taux d’absentéisme très important, étant donné que de nombreux travailleurs tomberont malades, resteront chez eux pour prendre soin de leurs enfants ou membres de leur famille ou refuseront de se rendre au travail, pour éviter la contamination dans les transports en commun et les bureaux. Le taux d’absentéisme dans les entreprises pourrait grimper à 30%. D’autres études prévoient jusqu’à 70% d’absentéisme. Liens utiles : Savoir plus sur la grippe : http://www.astrium.com/la-grippe.html Site de l’Organisation Mondiale de la Santé : Grippe pandémique H1N1 2009 – Préparation à la seconde vague
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Quelles répercussion d’une pandémie grippale H1N1 ?
Le Parlement français a voté dans la nuit du mercredi 22 au jeudi 23 juillet le texte de loi sur l’extension du travail dominical. Le texte de loi doit être approuvé par le Conseil constitutionnel pour se prononcer sur sa conformité à la Constitution avant son entrée en vigueur. Avant l’adoption de cette loi, seules quelques zones commerciales à Paris,Paris, Lille et Marseille avait l’autorisation d’ouvrir le dimanche (Zones appelées : PUCE, périmètre d’usage de consommation exceptionnelle). Cette nouvelle loi élargit les possibilités de travailler le dimanche aux zones et communes d’intérêt touristique ou thermales. Le travail dominical ne peut se faire que sur la base du volontariat et doit donner lieu à une contrepartie financière notamment un doublement du salaire. Mais, ces dispositions ne s’appliqueront pas aux salariés qui travaillent déjà le dimanche en raison de leur activité (restauration, santé,etc.) ou de leur lieu de travail (zones touristiques et thermales).
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France : Le travail dominical légalisé
Une température excessive dans un local de travail, liée aux fortes températures extérieures et à l’absence de climatisation et de ventilation peut éventuellement constituer une situation de danger, par exemple être source de malaises, notamment si le rythme de travail est intense. Effets de la chaleur sur la santé, la performance et la productivité L’exposition à la chaleur peut être à l’origine de troubles sérieux chez un individu. En effet, la température corporelle de l’homme doit demeurer constante (homéothermie), quel que soit son environnement thermique. Les mécanismes de régulation permettant ce maintien de la température peuvent être débordés, notamment en période caniculaire. Le risque pour la santé sera d’autant plus important que l’organisme n’y est pas préparé (acclimatement). Sur le lieu de travail, une combinaison de facteurs individuels (âge, santé physique, état de fatigue, dépense physique inhérente à la tâche…) et collectifs (organisation de l’activité, conditions de travail…) joue alors un rôle prépondérant non seulement sur la santé, mais aussi sur l’altération des performances mentales et physiques des individus. Recommandations et mesures de prévention D’une manière générale, l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour garantir la sécurité et la santé des salariés. Cela implique qu’il évalue les risques professionnels et en informe les salariés. Il doit également adapter ses mesures en fonction des changements de circonstances. l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité, France) préconise le décalage ponctuel des horaires (arriver et repartir plus tôt), une limite de la cadence de travail, un arrêt des appareils électriques qui ne sont pas indispensables. Les recommandations et mesures de prévention préconisé par l’INRS sont disponible dans un dossier intitulé “Travailler par de fortes chaleurs en été” que vous pouvez consulter en suivant ce lien : “INRS – Travailler par de fortes chaleurs en été”
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Santé et Sécurité au Travail : Travailler par de fortes chaleurs en été
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